9.
Na osnovi članka 13. Zakona o plaćama u lokalnoj i područnoj (regionalnoj)
samoupravi (»Narodne novine« broj 28/10) i članka 51. Statuta Općine Klana
(»Službene novine Primorsko-goranske županije« broj 33/09) Načelnik Općine
Klana , dana 3. siječnja 2013. godine donio je
PRAVILNIK
o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate
dodataka za uspješnost u radu
Članak 1.
Ovim se Pravilnikom utvrđuju kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata
u radu i način isplate dodataka za uspješnost u radu službenika i namještenika
u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Klana.
Članak 2.
Za natprosječne rezultate u radu službenici i namještenici mogu ostvariti
dodatak za uspješnost u radu.
Članak 3.
Dodatak za uspješnost u radu može iznositi godišnje najviše tri plaće
službenika i namještenika koji ostvaruje dohodak i ne može se ostvariti kao
stalni mjesečni dohodak uz plaću.
Pod plaćom iz stavka 1. ovog članka podrazumijeva se umnožak koeficijenta i
osnovice za obračun plaće s uvećanjem za radni staž.
Dodatak za uspješnost u radu može se isplatiti u više navrata tijekom jedne
proračunske godine ili odjednom.
Članak 4.
Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i
namještenika jesu:
1. ocjena kojom je službenik odnosno namještenik ocijenjen
2. opseg obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja poslova
tijekom radnog vremena
3. odnos prema radu
4. odnos prema strankama
5. posebno uspješno i kvalitetno rješavanje zadataka, predmeta, projekta i
sl. u roku kraćem od predviđenog ili zadanog ili zakonom određenog roka za
izvršavanje zadataka i poslova radnog mjesta
6. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla, u
neprekinutom trajanju od najmanje od 30 radnih dana
7. obavljanje poslova odsutnog službenika ili namještenika, uz redovito
obavljanje poslova svog radnog mjesta, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30
radnih dana
8. sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate,
uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta
9. pružanje pomoći trgovačkim i komunalnim društvima te ustanovama kojih je
Općina osnivač iz djelokruga rada službenika ili namještenika
Pod ocjenom kojom je službenik odnosno namještenik ocijenjen, razumijeva se
zadnja utvrđena godišnja ocjena.
Pod opsegom obavljenih poslova koji prelazi uobičajeni opseg obavljanja
poslova, razumijevaju se rezultati rada koji po opsegu prelaze količinu koja je
planirana za pojedinog službenika odnosno namještenika u tijeku radnog vremena
i određenom razdoblju.
Pod odnosom prema radu razumijeva se samoinicijativnost, inovativnost i
kreativnost u obavljanju poslova, razumijevaju se rezultati rada, praćenje
literature te spremnost za stalno stručno usavršavanje za poslove radnog mjesta.
Pod odnosom prema strankama razumijeva se razumijeva se postupanje koje je
profesionalno, pristojno, razumljivo, neizvrgavanje stranke nepotrebnom čekanju
ili pribavljanju dokumentacije ili isprava koje je dužna ili može pribaviti
općinska uprava, kao i omogućavanje stranki da izrazi svoje mišljenje, pružanje
stranci savjeta, obraćanje posebne pozornosti prema osobama sa posebnim
potrebama i ostalo vodeći računa o dobrom osobnom ugleda službenika i dobrom
ugledu službe.
Članak 5.
Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi ako
je službenik ili namještenik ocijenjen ocjenom »odličan« ili »vrlo dobar« i ako
ispuni najmanje jedan od kriterija utvrđenih u članku 4. stavku 1. točke 2. do
9. ovog Pravilnika.
Članak 6.
Ostvarene natprosječne rezultate u radu, sukladno članku 4. ovog Pravilnika
za službenike i namještenike prati i utvrđuje pročelnik upravnog tijela, a za
pročelnika upravnog tijela načelnik.
Za službenike i namještenike iz stavka 1. ovog članka, pročelnik upravnog
tijela dužan je sačiniti izvješće iz kojeg će biti razvidno kako su postignuti
natprosječni rezultati u radu iz članka 4. stavka 1. toćke 2. do 9. ovog
Pravilnika.
Članak 7.
O isplati i visini iznosa dodatka za uspješnost u radu donosi se rješenje.
Rješenje iz stavka 1. ovog članka, za službenike i namještenike donosi
pročelnik upravnog tijela uz prethodnu suglasnost načelnika, a za pročelnika
upravnog tijela načelnik.
Prilikom isplate dodatka za uspješnost u radu, pročelnik upravnog tijela
odnosno načelnik dužni su voditi računa o masi sredstava za isplatu dodataka za
uspješnost u radu određenoj Proračunom.
Članak 8.
Načelnik će sukladno osiguranim proračunskim sredstvima i broju zaposlenih
službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu, utvrditi masu
sredstava potrebnih za isplatu dodataka.
Članak 9.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objave u »Službenim
novinama Primorsko-goranske županije«.
Klasa: 022-01/13-01/12
Ur. broj: 2170-06-13-01-01
Klana, 3. siječnja 2013.
Načelnik
Matija Laginja dipl. ing. šum.,
v.r.
