105.

P R A V I L N I K

o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i načinu isplate dodataka za uspješnost na radu

Članak 1.

Ovim Pravilnikom utvrđuju se kriteriji za utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu službenika i namještenika u Jedinstvenom upravnom odjelu Općine Malinska - Dubašnica te način isplate dodataka za uspješnost na radu.

Članak 2.

Za natprosječne rezultate rada službenici i namještenici mogu ostvariti dodatak za uspješnost na radu, koji može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili namještenika koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvariti kao stalni dodatak uz plaću.

Pod pojmom plaća podrazumijeva se plaća službenika i namještenika koju čini umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta i osnovice za obračun plaće, uvećan za 0,5% za svaku navršenu godinu radnog staža.

Službeniku i namješteniku može se na ime dodatka za uspješnost na radu, odobriti isplata dodatka u više navrata tijekom jedne proračunske godine.

Članak 3.

Kriteriji utvrđivanja natprosječnih rezultata rada službenika i namještenika jesu:

1. ocjena kojom je službenik odnosno namještenik ocijenjen (zadnja ocjena);

2. inicijativnost i kreativnost koja je doprinijela boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja (odnos prema radu);

3. uspješno i pravodobno rješavanje predmeta u opsegu koji za najmanje 20% nadmašuje prosječni broj riješenih usporednih predmeta po službeniku (opseg obavljenih poslova);

4. posebno uspješno i pravodobno rješavanje iznimno kompleksnog zadatka, predmeta, projekta ili druge radne zadaće u roku kraćem od predviđenog, zadanog ili zakonom određenog roka za izvršavanje istog;

5. uspješno i pravodobno obavljanje privremeno povećanog opsega posla;

6. obavljanje poslova odsutnog službenika, odnosno namještenika, uz redovito obavljanje vlastitog posla, u neprekinutom razdoblju od najmanje mjesec dana;

7. sudjelovanje u radu projektnog tima koji je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje vlastitog posla;

8. profesionalan i pristojan odnos prema strankama, poslovnim suradnicima te pružanje savjeta o načinu ostvarivanja određenih prava i obraćanje posebne pažnje prema osobama s posebnim potrebama;

9. djelovanje u službi ili u vezi sa službom koje je doprinijelo ugledu ili afirmaciji Općine;

10. drugo iznimno postignuće koje opravdava isplatu dodatka za uspješnost na radu.

Članak 4.

Natprosječni rezultati u radu službenika i namještenika mogu se utvrditi ako je službenik ili namještenik ocijenjen ocjenom “odličan“ ili “vrlo dobar“ i ako ispuni najmanje jedan od kriterija utvrđenih u članku 3. točka 2.- 10. ovog Pravilnika.

Članak 5.

Ostvarivanje natprosječnih rezultata rada, sukladno članku 3. ovog Pravilnika, za službenike i namještenike prati i utvrđuje pročelnik upravnog tijela, a za pročelnika upravnog tijela općinski načelnik.

Pročelnik upravnog tijela obavještava Općinskog načelnika o utvrđenome.

Članak 6.

O isplati visini dodatka za uspješnost na radu donosi se rješenje.

Rješenje iz stavka 1. ovog članka donosi Općinski načelnik.

Prilikom isplate dodatka za uspješnost u radu vodi se računa o masi sredstava za isplatu dodatka za uspješnost u radu i osiguranim sredstvima u Proračunu Općine Malinska - Dubašnica.

Članak 7.

Općinski načelnik će sukladno osiguranim proračunskim sredstvima i broju zaposlenih službenika i namještenika utvrditi masu sredstava za isplatu dodatka.

Članak 8.

Dodatak za uspješnost se obračunava i isplaćuje za mjesec u kojem je nastupila izvršnost rješenja o dodatku za uspješnost na radu.

Članak 9.

Ovaj Pravilnik stupa na snagu prvog dana od dana objave u “Službenim novinama Primorsko-goranske županije“.

KLASA: 121-01/25-01/6

URBROJ: 2170-26-03-25-3

Malinska, 15.12.2025.

OPĆINA MALINSKA - DUBAŠNICA

OPĆINSKI NAČELNIK

Robert Anton Kraljić, v.r.