2. Opseg poslova
e) obavio je u cijelosti poslove radnog
mjesta - 5 bodova;
f) obavio je pretežni dio poslova radnog
mjesta - 4 boda;
g) obavio je veći dio poslova - 3 boda;
h) obavio je manji dio poslova radnog mjesta
- 1 bod;
3. Rokovi
i) poslove je obavio u zadanim rokovima - 5
bodova;
j) poslove je obavio pretežno u zadanim
rokovima - 4 boda;
k) poslove je obavio u manjem dijelu izvan
zadanih rokova - 3 boda;
l) poslove je obavio u većem dijelu izvan
zadanih rokova - 1 bod.
Članak
6.
Za kriterij samostalnost u radu, službeniku
se dodjeljuje sljedeći broj bodova:
a) naročita samostalnost u radu - u
obavljanju poslova radnog mjesta je uvijek samostalan, te pronalazi najbolja
rješenja sukladno propisima, pravilima struke i službe - 5 bodova;
b) samostalnost u radu - u obavljanju poslova
radnog mjesta pretežito je samostalan, vrlo često pronalazi najbolja rješenja
sukladno propisima, pravilima struke i službe - 4 boda;
c) zadovoljavajuća samostalnost u radu - u
obavljanju poslova radnog mjesta često samostalno pronalazi najbolja rješenja u
sukladno propisima, pravilima struke i službe - 3 boda;
d) nedovoljna samostalnost u radu - u
obavljanju poslova radnog mjesta nije samostalan, vrlo rijetko pronalazi ili
uopće ne pronalazi rješenja sukladno propisima, pravilima struke i službe - 1
bod.
Članak
7.
Za kriterij poštivanje službene dužnosti,
službeniku se dodjeljuje sljedeći broj bodova:
a) naročito odgovoran - na vrijeme dolazi na
posao, ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih prostorija
- 5 bodova;
b) odgovoran - uglavnom na vrijeme dolazi na
posao , ne izlazi ranije s posla, ne udaljava se nepotrebno iz radnih
prostorija - 4 boda;
c) zadovoljavajuće odgovoran - ponekad kasni
na posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija
- 3 boda;
d) nedovoljno odgovoran - često kasni na
posao i izlazi ranije s posla te se nepotrebno udaljava iz radnih prostorija -
1 bod.
Članak
8.
Za kriterij odnos prema strankama i ostalim
suradnicima, službeniku se dodjeljuje sljedeći broj bodova:
a) naročito korektan - prema strankama i
ostalim suradnicima odnosi se iznimno korektno i ljubazno - 5 bodova;
b) korektan - prema strankama i ostalim
suradnicima odnosi se korektno i ljubazno - 4 boda;
c) zadovoljavajuće korektan - prema strankama
i ostalim suradnicima odnosi se na zadovoljavajući način i nije uvijek ljubazan
- 3 boda,
d) nedovoljno korektan- prema strankama i
ostalim suradnicima često se odnosi nekorektno i neljubazno - 1 bod.
Članak
9.
Kriteriji za ocjenjivanje namještenika
Jedinstvenog upravnog odjela Općine Mrkopalj su:
1. stručno znanje pokazano u obavljanju
poslova
2. učinkovitost i kvaliteta rada
3. samostalnost u radu
4. poštivanje službene dužnosti
5. odnos prema strankama i ostalim
suradnicima
Članak
10.
Za kriterij stručno znanje pokazano u
obavljanju poslova, namješteniku se dodjeljuje sljedeći broj bodova:
a) naročitu stručnost - naročito dobro
poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke - 5 bodova;
b) stručnost - dobro poznaje pravila rada na
svom radnom mjestu u okviru svoje struke - 4 boda;
c) zadovoljavajuća stručnost -
zadovoljavajuće poznaje pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje
struke - 3 boda;
d) nedovoljnu stručnost - nedovoljno poznaje
pravila rada na svom radnom mjestu u okviru svoje struke - 1 bod.
Članak
11.
Za kriterij učinkovitost i kvaliteta rada,
namješteniku se dodjeljuje sljedeći broj bodova:
1. Kvaliteta rada
a) naročita kvaliteta rada - na kvalitetu
njegova rada u svezi pravila rada i struke nije bilo prigovora - 5 bodova;
b) kvaliteta rada - na kvalitetu njegova rada
s osnova pravila rada i struke uglavnom nije bilo prigovora - 4 boda;
c) zadovoljavajuća kvaliteta rada - na
kvalitetu njegova rada s osnova pravila rada i struke rijetko je bilo prigovora
- 3 boda;
d) nedovoljna kvaliteta rada - na kvalitetu
njegova rada s osnova pravila rada i struke često je bilo prigovora - 1 bod.
2. Opseg poslova
e) obavio je u cijelosti poslove radnog
mjesta - 5 bodova;
f) obavio je pretežni dio poslova radnog
mjesta - 4 boda;
g) obavio je veći dio poslova - 3 boda;
h) obavio je manji dio poslova radnog mjesta
- 1 bod;
3. Rokovi
i) poslove je obavio u zadanim rokovima - 5
bodova;
j) poslove je obavio pretežno u zadanim
rokovima - 4 boda;
k) poslove je obavio u manjem dijelu izvan
zadanih rokova - 3 boda;
l) poslove je obavio u većem dijelu izvan
zadanih rokova - 1 bod.
Članak
12.
Za ocjenjivanje kriterija samostalnost u
radu, poštivanja službene dužnosti i odnosa prema strankama i ostalim
suradnicima, na namještenike odgovarajuće se primjenjuju odredbe članka 6., 7.
i 8. ovoga Pravilnika, koje se odnose na službenike.
Članak
13.
Rad službenika i namještenika ocjenjuje se
prema svim kriterijima iz članaka 3. odnosno članka 4., 5., 6., 7., 8., 9.,
10., 11. i 12. ovoga Pravilnika, zaokruživanjem broja i slova ispred
pripadajućeg broja bodova.
Prijedlog godišnje ocjene sastavlja se na
obrascu za ocjenjivanje (Obrazac 0-I), koji je sastavni dio ovog Pravilnika.
Članak
14.
Prijedlog godišnje ocjene potpisuje
pročelnik/općinski načelnik i službenik / namještenik. Ako službenik /
namještenik odbije potpisati prijedlog, o tome će se sastaviti bilješka.
Popunjeni i potpisani obrazac sastavni je dio
obrazloženja rješenja o ocjenjivanju te se službeniku / namješteniku dostavlja
istodobno s rješenjem.
Članak
15.
Ocjena službenika i namještenika dobiva se
zbrojem bodova prema svim kriterijima iz članka 3. odnosno članka 4., 5., 6.,
7., 8., 9., 10., 11. i 12. ovoga Pravilnika, kako slijedi:
1. »odličan«, ako je zbroj postignutih bodova
od 32 do 35 bodova
2. »vrlo dobar«, ako je zbroj postignutih
bodova od 25 do 31 bod
3. »dobar«, ako je zbroj postignutih bodova
od 18 do 24 boda
4. »zadovoljava«, ako je zbroj postignutih
bodova od 11 do 17 bodova
5. »ne zadovoljava«, ako je zbroj postignutih
bodova manji od 11.
Članak
16.
Službenike i namještenike ocjenjuje pročelnik
Jedinstvenog upravnog odjela, a pročelnika općinski načelnik, svake godine
najkasnije do 31. ožujka za prethodnu kalendarsku godinu.
O ocjeni se donosi rješenje. Ocjena mora biti
obrazložena.
Protiv rješenja iz stavka 2. ovog članka,
može se izjaviti žalba općinskom načelniku u roku od 15 dana od dana dostave
rješenja.
Općinski načelnik je dužan u roku od 30 dana
od primitka žalbe odlučiti o žalbi.
Rješenje o žalbi je konačno i protiv njega se
može pokrenuti upravni spor u roku od 30 dana od dana dostave rješenja.
Ocjena službenika i namještenika unosi se u
osobni očevidnik.
Na službenika / namještenika koji je
ocijenjen ocjenom »ne zadovoljava« primjenjuju se odredbe posebnog zakona.
Članak
17.
Ne ocjenjuju se službenici i namještenici
primljeni u službu odnosno u radni odnos na određeno vrijeme te službenici i
namještenici koji su u prethodnoj kalendarskoj godini radili manje od šest
mjeseci bez obzira na razloge. Taj podatak unosi se u osobni očevidnik.
Članak
18.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu osmog dana od
dana objave u »Službenim novinama Primorsko-goranske županije«.
Klasa: 022-05/20-01/01
Ur. broj: 2112-05-02-20-5
Mrkopalj, 28. siječnja 2020.
Općinski
Načelnik
Josip
Brozović, v. r.
*tablica
se nalazi na kraju dokumenta*
