PRAVILNIK
o kriterijima za utvrđivanje natprosječnih rezultata
u radu i načinu isplate dodatka za uspješnost u radu
službenika i namještenika Općine Baška
Članak
1.
Ovim se Pravilnikom uređuju kriteriji za
utvrđivanje natprosječnih rezultata u radu i način isplate dodatka za
uspješnost u radu službenika i namještenika Jedinstvenog upravnog odjela Općine
Baška (u daljnjem tekstu: Općina).
Članak
2.
Dodatak za uspješnost u radu (u daljnjem
tekstu: dodatak) može iznositi godišnje najviše tri plaće službenika ili
namještenika, koji ostvaruje dodatak i ne može se ostvariti kao stalni dodatak
uz plaću, a isplaćuje se u iznosu određenom i odobrenom od strane Općinskog
načelnika.
Pod plaćom iz stavka 1. ovog članka
razumijeva se umnožak koeficijenta složenosti poslova radnog mjesta i osnovice
za obračun plaće s uvećanjem za radni staž i drugim stalnim dodacima na plaću,
prema obračunu plaće u mjesecu isplate dodatka, bez jednokratnih dodataka na
plaću.
Dodatak se može isplatiti u više navrata
tijekom jedne proračunske godine.
Članak
3.
Bruto iznos dodatka isplaćuje se u postotku
bruto plaće službenika, u rasponu od 10% do 50%.
Dodatak može biti određen i u apsolutnom
iznosu, u okviru raspona iz stavka 1. ovoga članka.
Članak
4.
Kriteriji za utvrđivanje natprosječnih
rezultata u radu službenika i namještenika jesu:
1. ocjena kojom je službenik ili namještenik
ocijenjen,
2. opseg obavljenih poslova koji prelazi
uobičajeni opseg obavljanja poslova tijekom radnog vremena,
3. odnos prema radu,
4. odnos prema strankama,
5. uspješno i pravodobno rješavanje iznimno
složenog predmeta ili druge radne zadaće, koja je od velikog značaja za
djelovanje Općine,
6. uspješno i pravodobno obavljanje
privremeno povećanog opsega posla, u neprekinutom trajanju od najmanje 30
radnih dana,
7. uspješno i pravodobno obavljanje poslova
odsutnog službenika ili namještenika, uz redovito obavljanje poslova svog
radnog mjesta, u neprekinutom razdoblju od najmanje 30 radnih dana,
8. sudjelovanje u radu projektnog tima, koji
je postigao uspješne rezultate, uz redovito obavljanje poslova svog radnog mjesta,
9. inicijativnost i kreativnost, koja je
doprinijela boljoj organizaciji rada i/ili racionalizaciji poslovanja,
10. djelovanje u službi ili u svezi sa
službom, koje je doprinijelo ugledu Općine,
11. drugo iznimno postignuće, koje opravdava
isplatu dodatka za uspješnost na radu.
Pod ocjenom kojom je službenik odnosno
namještenik ocijenjen, razumijeva se zadnja utvrđena godišnja ocjena.
Pod opsegom obavljenih poslova koji prelazi
uobičajeni opseg obavljanja poslova, razumijevaju se rezultati rada koji za
najmanje 20 % po opsegu prelaze količinu koja je planirana za pojedinog
službenika odnosno namještenika u tijeku radnog vremena u određenom razdoblju.
Pod odnosom prema radu razumijeva se
samoinicijativnost, inovativnost i kreativnost u obavljanju poslova,
odgovornost u radu, zalaganje i postignuti rezultati u radu, praćenje
literature, te spremnost za stalno stručno usavršavanje za poslove radnog
mjesta.
Pod odnosom prema strankama razumijeva se
postupanje koje je profesionalno, pristojno, razumljivo, neizvrgavanje stranke
nepotrebnom čekanju ili pribavljanju dokumentacije, ili isprava, koje je dužna
ili može pribaviti općinska uprava, kao i omogućavanje stranci izraziti svoje
mišljenje, pružanje stranci savjeta o mogućem načinu ostvarivanja određenih prava,
obraćanje posebne pozornosti prema osobama s posebnim potrebama, te druga
postupanja, koja uključuju vođenje računa o dobrom osobnom ugledu službenika i
dobrom ugledu službe.
Članak
4.
Natprosječni rezultati u radu službenika i
namještenika mogu se utvrditi, ako je službenik ili namještenik na posljednjem
ocjenjivanju ocijenjen ocjenom »odličan« ili »vrlo dobar«, te ako ispuni
najmanje jedan od kriterija utvrđenih u članku 3. stavak 1. točke od 2. do 11.
ovog Pravilnika.
Ostvarene natprosječne rezultate u radu,
sukladno članku 4. ovog Pravilnika, za službenika i namještenika prati i
utvrđuje pročelnik, a za pročelnika Općinski načelnik.
Članak
5.
Ako pročelnik ocijeni da su ispunjeni uvjeti
za isplatu dodatka za uspješnost na radu službenika ili namještenika, dostavlja
pisani prijedlog s obrazloženjem Općinskom načelniku.
Općinski načelnik, ukoliko je suglasan s
isplatom dodatka za uspješnost na radu, donosi odluku o isplati i visini iznosa
dodatka vodeći računa o ukupno osiguranim sredstvima u Proračunu Općine.
Ako Općinski načelnik ocijeni da su ispunjeni
kriteriji za ostvarivanje dodatka za uspješnost na radu pročelnika, donosi
odluku o isplati i visini iznosa dodatka vodeći računa o ukupno osiguranim
sredstvima u Proračunu Općine.
Članak
6.
Odluka iz članka 5. ovog Pravilnika dostavlja
se, uz evidenciju prisutnosti na poslu, ustrojstvenoj jedinici nadležnoj za
obračun plaće.
Isplata dodatka na plaću vrši se s isplatom
plaće za mjesec u kojem je odluka donesena.
Članak
7.
Općinski načelnik će, sukladno osiguranim
proračunskim sredstvima i broju zaposlenih službenika i namještenika, utvrditi
masu sredstava potrebnih za isplatu dodatka.
U razdoblju do određivanja mase sredstava za
dodatke iz stavka 1. ovoga članka, dodatak se isplaćuje iz mase sredstava za
plaće.
Članak
8.
Ovaj Pravilnik stupa na snagu prvog dana od
dana objave u »Službenim novinama Primorsko-goranske županije«.
Klasa: 030-01/19-01/7
Ur. broj: 2142-03-02/1-19-1
Baška, 19. kolovoza 2019.
OPĆINA
BAŠKA
Općinski
načelnik
Mr.
sc. Toni Juranić, dipl. oec., v. r.
